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Missing 526
These messages are not available for the given locale and cannot be found in the fallback locales. Add them to the translation catalogue to avoid Symfony outputting untranslated contents.
| Locale | Domain | Times used | Message ID | Message Preview |
|---|---|---|---|---|
| es | messages | 1 | Nombre de la empresa | Nombre de la empresa |
| es | messages | 1 | CIF | CIF |
| es | messages | 2 | Dirección | Dirección |
| es | messages | 2 | Código Postal | Código Postal |
| es | messages | 2 | Cuando inicie por cero (0) debe añadirse a la izquierda | Cuando inicie por cero (0) debe añadirse a la izquierda |
| es | messages | 2 | Población | Población |
| es | messages | 1 | Provincia | Provincia |
| es | messages | 1 | A Coruña | A Coruña |
| es | messages | 1 | Álava | Álava |
| es | messages | 1 | Albacete | Albacete |
| es | messages | 1 | Alicante | Alicante |
| es | messages | 1 | Almería | Almería |
| es | messages | 1 | Asturias | Asturias |
| es | messages | 1 | Ávila | Ávila |
| es | messages | 1 | Badajoz | Badajoz |
| es | messages | 2 | Baleares | Baleares |
| es | messages | 1 | Barcelona | Barcelona |
| es | messages | 1 | Burgos | Burgos |
| es | messages | 1 | Cáceres | Cáceres |
| es | messages | 1 | Cádiz | Cádiz |
| es | messages | 2 | Cantabria | Cantabria |
| es | messages | 1 | Castellón | Castellón |
| es | messages | 2 | Ceuta | Ceuta |
| es | messages | 1 | Ciudad Real | Ciudad Real |
| es | messages | 1 | Córdoba | Córdoba |
| es | messages | 1 | Cuenca | Cuenca |
| es | messages | 1 | Girona | Girona |
| es | messages | 1 | Granada | Granada |
| es | messages | 1 | Guadalajara | Guadalajara |
| es | messages | 1 | Gipuzkoa | Gipuzkoa |
| es | messages | 1 | Huelva | Huelva |
| es | messages | 1 | Huesca | Huesca |
| es | messages | 1 | Jaén | Jaén |
| es | messages | 2 | La Rioja | La Rioja |
| es | messages | 1 | Las Palmas | Las Palmas |
| es | messages | 1 | León | León |
| es | messages | 1 | Lérida | Lérida |
| es | messages | 1 | Lugo | Lugo |
| es | messages | 1 | Madrid | Madrid |
| es | messages | 1 | Málaga | Málaga |
| es | messages | 2 | Melilla | Melilla |
| es | messages | 1 | Murcia | Murcia |
| es | messages | 1 | Navarra | Navarra |
| es | messages | 1 | Ourense | Ourense |
| es | messages | 1 | Palencia | Palencia |
| es | messages | 1 | Pontevedra | Pontevedra |
| es | messages | 1 | Salamanca | Salamanca |
| es | messages | 1 | Segovia | Segovia |
| es | messages | 1 | Sevilla | Sevilla |
| es | messages | 1 | Soria | Soria |
| es | messages | 1 | Tarragona | Tarragona |
| es | messages | 1 | Santa Cruz de Tenerife | Santa Cruz de Tenerife |
| es | messages | 1 | Teruel | Teruel |
| es | messages | 1 | Toledo | Toledo |
| es | messages | 1 | Valencia | Valencia |
| es | messages | 1 | Valladolid | Valladolid |
| es | messages | 1 | Vizcaya | Vizcaya |
| es | messages | 1 | Zamora | Zamora |
| es | messages | 1 | Zaragoza | Zaragoza |
| es | messages | 1 | Comunidad Autónoma | Comunidad Autónoma |
| es | messages | 1 | Andalucía | Andalucía |
| es | messages | 1 | Aragón | Aragón |
| es | messages | 1 | Principado de Asturias | Principado de Asturias |
| es | messages | 1 | Canarias | Canarias |
| es | messages | 1 | Castilla-La Mancha | Castilla-La Mancha |
| es | messages | 1 | Castilla y León | Castilla y León |
| es | messages | 1 | Cataluña | Cataluña |
| es | messages | 1 | Comunidad de Madrid | Comunidad de Madrid |
| es | messages | 1 | Comunidad Foral de Navarra | Comunidad Foral de Navarra |
| es | messages | 1 | Comunidad Valenciana | Comunidad Valenciana |
| es | messages | 1 | Extremadura | Extremadura |
| es | messages | 1 | Galicia | Galicia |
| es | messages | 1 | País Vasco | País Vasco |
| es | messages | 1 | Región de Murcia | Región de Murcia |
| es | messages | 1 | Página Web | Página Web |
| es | messages | 1 | (Si no tiene página web escriba "No tenemos página WEB") | (Si no tiene página web escriba "No tenemos página WEB") |
| es | messages | 1 | Perfil de LinkedIn: | Perfil de LinkedIn: |
| es | messages | 3 | (Si no tiene, escriba "No tenemos") | (Si no tiene, escriba "No tenemos") |
| es | messages | 1 | Perfil de Instagram: | Perfil de Instagram: |
| es | messages | 1 | (Si no tiene, "No tenemos") | (Si no tiene, "No tenemos") |
| es | messages | 1 | Perfil de X: | Perfil de X: |
| es | messages | 1 | Perfil de Facebook: | Perfil de Facebook: |
| es | messages | 1 | Otras redes sociales: | Otras redes sociales: |
| es | messages | 4 | Número de teléfono corporativo | Número de teléfono corporativo |
| es | messages | 1 | Tipo de organización | Tipo de organización |
| es | messages | 1 | Empresa no multinacional | Empresa no multinacional |
| es | messages | 1 | Multinacional Española | Multinacional Española |
| es | messages | 1 | Multinacional Extranjera | Multinacional Extranjera |
| es | messages | 1 | Empresa pública | Empresa pública |
| es | messages | 1 | Institución pública | Institución pública |
| es | messages | 1 | Autónomo | Autónomo |
| es | messages | 1 | Tercer sector | Tercer sector |
| es | messages | 1 | Sector | Sector |
| es | messages | 1 | Acción Social | Acción Social |
| es | messages | 1 | Administración pública | Administración pública |
| es | messages | 1 | Aeronáutica | Aeronáutica |
| es | messages | 1 | Agricultura, Ganadería y Pesca | Agricultura, Ganadería y Pesca |
| es | messages | 1 | Alimentación y bebidas | Alimentación y bebidas |
| es | messages | 1 | Arquitectura | Arquitectura |
| es | messages | 1 | Arte, Entretenimiento y Ocio | Arte, Entretenimiento y Ocio |
| es | messages | 1 | Asistencia y cuidados | Asistencia y cuidados |
| es | messages | 1 | Automoción | Automoción |
| es | messages | 1 | Banca | Banca |
| es | messages | 1 | Belleza y cosmética | Belleza y cosmética |
| es | messages | 1 | Bienes de consumo | Bienes de consumo |
| es | messages | 1 | Comercio Electrónico | Comercio Electrónico |
| es | messages | 1 | Construcción | Construcción |
| es | messages | 1 | Defensa | Defensa |
| es | messages | 1 | Deporte | Deporte |
| es | messages | 1 | Educación | Educación |
| es | messages | 1 | Energía y agua | Energía y agua |
| es | messages | 1 | Fabricación | Fabricación |
| es | messages | 1 | Farmacéutica | Farmacéutica |
| es | messages | 1 | Formación y Educación | Formación y Educación |
| es | messages | 1 | Gestión de residuos | Gestión de residuos |
| es | messages | 1 | Gran Consumo | Gran Consumo |
| es | messages | 1 | Hostelería y Restauración | Hostelería y Restauración |
| es | messages | 1 | Igualdad, Diversidad y Derechos Humanos | Igualdad, Diversidad y Derechos Humanos |
| es | messages | 1 | Industria | Industria |
| es | messages | 1 | Informática y TIC | Informática y TIC |
| es | messages | 1 | Infraestructura | Infraestructura |
| es | messages | 1 | Ingeniería | Ingeniería |
| es | messages | 1 | Inmobiliaria | Inmobiliaria |
| es | messages | 1 | Internet | Internet |
| es | messages | 1 | Medioambiente | Medioambiente |
| es | messages | 1 | Medios de comunicación | Medios de comunicación |
| es | messages | 1 | Minería, metales y minerales | Minería, metales y minerales |
| es | messages | 1 | Petróleo | Petróleo |
| es | messages | 1 | Publicidad y marketing | Publicidad y marketing |
| es | messages | 1 | Recursos Humanos | Recursos Humanos |
| es | messages | 1 | Retail | Retail |
| es | messages | 1 | Robótica | Robótica |
| es | messages | 1 | Salud | Salud |
| es | messages | 1 | Seguridad Social | Seguridad Social |
| es | messages | 1 | Seguros | Seguros |
| es | messages | 1 | Servicios de consumo | Servicios de consumo |
| es | messages | 1 | Servicios financieros | Servicios financieros |
| es | messages | 1 | Servicios profesionales y legales | Servicios profesionales y legales |
| es | messages | 1 | Tecnológico | Tecnológico |
| es | messages | 1 | Telecomunicaciones | Telecomunicaciones |
| es | messages | 1 | Textil | Textil |
| es | messages | 1 | Transporte y Logística | Transporte y Logística |
| es | messages | 1 | Otros (indicar cual) | Otros (indicar cual) |
| es | messages | 1 | Otro Sector | Otro Sector |
| es | messages | 1 | Facturación Anual en España | Facturación Anual en España |
| es | messages | 1 | <500.000 eur | <500.000 eur |
| es | messages | 1 | Entre 500.000 euros y 6 millones de euros | Entre 500.000 euros y 6 millones de euros |
| es | messages | 1 | Entre 6 y 75 millones de euros | Entre 6 y 75 millones de euros |
| es | messages | 1 | Entre 75 y 500 millones de euros | Entre 75 y 500 millones de euros |
| es | messages | 1 | Entre 500 y 1000 millones de euros | Entre 500 y 1000 millones de euros |
| es | messages | 1 | >1000 millones de euros | >1000 millones de euros |
| es | messages | 1 | Razón Social | Razón Social |
| es | messages | 4 | Nombre | Nombre |
| es | messages | 4 | Apellidos | Apellidos |
| es | messages | 2 | Correo electrónico | Correo electrónico |
| es | messages | 1 | Soy consciente que la <strong><u>firma de la Carta de la Diversidad</u></strong> implica una aportación económica mensual de 20 EUR (240 EUR anuales). | Soy consciente que la <strong><u>firma de la Carta de la Diversidad</u></strong> implica una aportación económica mensual de 20 EUR (240 EUR anuales). |
| es | messages | 1 | <strong>Exenciones:</strong> | <strong>Exenciones:</strong> |
| es | messages | 1 | Socios de <a href='https://fundaciondiversidad.com/socios-de-fundacion-diversidad/' target='_blank'>Fundación Diversidad</a> | Socios de <a href='https://fundaciondiversidad.com/socios-de-fundacion-diversidad/' target='_blank'>Fundación Diversidad</a> |
| es | messages | 1 | Organizaciones que tengan una facturación anual inferior a 50.000 EUR. Se pedirá una declaración jurada vía correo electrónico. | Organizaciones que tengan una facturación anual inferior a 50.000 EUR. Se pedirá una declaración jurada vía correo electrónico. |
| es | messages | 1 | Prefiero realizar el pago: | Prefiero realizar el pago: |
| es | messages | 1 | MENSUAL | MENSUAL |
| es | messages | 1 | ANUAL | ANUAL |
| es | messages | 1 | Prefiero domiciliar el pago: | Prefiero domiciliar el pago: |
| es | messages | 1 | SÍ | SÍ |
| es | messages | 1 | NO | NO |
| es | messages | 1 | Número de personas trabajadoras | Número de personas trabajadoras |
| es | messages | 1 | Número de personas trabajadoras (rango) | Número de personas trabajadoras (rango) |
| es | messages | 1 | Hasta 10 personas | Hasta 10 personas |
| es | messages | 1 | Entre 11 y 49 personas | Entre 11 y 49 personas |
| es | messages | 1 | Entre 50 y 249 personas | Entre 50 y 249 personas |
| es | messages | 1 | Entre 250 y 499 personas | Entre 250 y 499 personas |
| es | messages | 1 | Entre 500 y 999 personas | Entre 500 y 999 personas |
| es | messages | 1 | Entre 1000 y 5000 | Entre 1000 y 5000 |
| es | messages | 1 | Más de 5000 | Más de 5000 |
| es | messages | 1 | % de mujeres total plantilla | % de mujeres total plantilla |
| es | messages | 1 | % de mujeres en puestos directivos (respecto del total de personas directivas) | % de mujeres en puestos directivos (respecto del total de personas directivas) |
| es | messages | 1 | % de mujeres en mandos intermedios (respecto del total de mandos intermedios) | % de mujeres en mandos intermedios (respecto del total de mandos intermedios) |
| es | messages | 1 | % de mujeres en el Consejo de Administración | % de mujeres en el Consejo de Administración |
| es | messages | 1 | % de personas con certificado de discapacidad | % de personas con certificado de discapacidad |
| es | messages | 1 | % de personas no españolas | % de personas no españolas |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras de Europa | % de personas trabajadoras de Europa |
| es | messages | 1 | (otros países diferentes a España) | (otros países diferentes a España) |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras de Latinoamérica | % de personas trabajadoras de Latinoamérica |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras de Norteamérica | % de personas trabajadoras de Norteamérica |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras de Asia | % de personas trabajadoras de Asia |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras de Oceanía | % de personas trabajadoras de Oceanía |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras de Medio Oriente | % de personas trabajadoras de Medio Oriente |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras de África | % de personas trabajadoras de África |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras menores de 30 años | % de personas trabajadoras menores de 30 años |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras entre 30 y 39 años | % de personas trabajadoras entre 30 y 39 años |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras entre 40 y 49 años | % de personas trabajadoras entre 40 y 49 años |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras entre 50 y 60 años | % de personas trabajadoras entre 50 y 60 años |
| es | messages | 1 | % de personas trabajadoras mayores de 55 años | % de personas trabajadoras mayores de 55 años |
| es | messages | 1 | Señale si la empresa realiza acciones en pro del colectivo LGTBI+ | Señale si la empresa realiza acciones en pro del colectivo LGTBI+ |
| es | messages | 18 | Sí | Sí |
| es | messages | 18 | No | No |
| es | messages | 3 | Cargo | Cargo |
| es | messages | 2 | Correo electrónico corporativo | Correo electrónico corporativo |
| es | messages | 2 | Número de teléfono móvil | Número de teléfono móvil |
| es | messages | 1 | 1. ¿Dónde se visualizan las políticas de <strong>D&I</strong> para todo el personal de la empresa? Señale todo lo que aplique: | 1. ¿Dónde se visualizan las políticas de <strong>D&I</strong> para todo el personal de la empresa? Señale todo lo que aplique: |
| es | messages | 12 | Señale todo lo que aplique: | Señale todo lo que aplique: |
| es | messages | 1 | Política o estrategia de D&I | Política o estrategia de D&I |
| es | messages | 1 | Políticas de gestión y contratación | Políticas de gestión y contratación |
| es | messages | 1 | Plan de Igualdad | Plan de Igualdad |
| es | messages | 1 | Código Ético | Código Ético |
| es | messages | 2 | Intranet y comunicaciones internas | Intranet y comunicaciones internas |
| es | messages | 1 | Adhesión a la Carta de la Diversidad | Adhesión a la Carta de la Diversidad |
| es | messages | 1 | Adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas | Adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas |
| es | messages | 1 | Paquete informativo de <em>onboarding</em> | Paquete informativo de <em>onboarding</em> |
| es | messages | 20 | Otros (indicar cuál): | Otros (indicar cuál): |
| es | messages | 1 | No se visualizan | No se visualizan |
| es | messages | 1 | 1. Otros | 1. Otros |
| es | messages | 1 | 2. ¿Qué <strong>canales de información</strong> utiliza para comunicar a su personal las políticas de D&I que se implementan en la empresa? | 2. ¿Qué <strong>canales de información</strong> utiliza para comunicar a su personal las políticas de D&I que se implementan en la empresa? |
| es | messages | 6 | Indique cuales: | Indique cuales: |
| es | messages | 1 | Reuniones de equipo | Reuniones de equipo |
| es | messages | 1 | Tablón de anuncios | Tablón de anuncios |
| es | messages | 1 | Impresos digitales o físicos | Impresos digitales o físicos |
| es | messages | 1 | Acciones formativas con manuales y guías | Acciones formativas con manuales y guías |
| es | messages | 1 | Campañas de sensibilización específicas sobre D&I | Campañas de sensibilización específicas sobre D&I |
| es | messages | 1 | Embajador@s de diversidad | Embajador@s de diversidad |
| es | messages | 1 | Proceso <em>onboarding</em> | Proceso <em>onboarding</em> |
| es | messages | 5 | Ninguno | Ninguno |
| es | messages | 1 | 2. Otros | 2. Otros |
| es | messages | 1 | 3. ¿Con qué herramientas de comunicación cuenta su plantilla para informar a la empresa acerca de un posible acto de discriminación? | 3. ¿Con qué herramientas de comunicación cuenta su plantilla para informar a la empresa acerca de un posible acto de discriminación? |
| es | messages | 1 | Indique cuáles: | Indique cuáles: |
| es | messages | 1 | Protocolo de prevención y actuación en casos de discriminación | Protocolo de prevención y actuación en casos de discriminación |
| es | messages | 1 | Protocolo de actuación en casos de violencia o acoso laboral | Protocolo de actuación en casos de violencia o acoso laboral |
| es | messages | 1 | Comunicación directa Comité de Igualdad | Comunicación directa Comité de Igualdad |
| es | messages | 1 | Comunicación directa Comité de Diversidad | Comunicación directa Comité de Diversidad |
| es | messages | 1 | Correo electrónico al departamento RRHH o RRLL | Correo electrónico al departamento RRHH o RRLL |
| es | messages | 1 | Buzón anónimo | Buzón anónimo |
| es | messages | 6 | Ninguna | Ninguna |
| es | messages | 1 | 3. Otros | 3. Otros |
| es | messages | 1 | 4. ¿En su empresa se conmemoran fechas significativas en materia de D&I? | 4. ¿En su empresa se conmemoran fechas significativas en materia de D&I? |
| es | messages | 2 | Indique cuáles | Indique cuáles |
| es | messages | 1 | Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11 de febrero) | Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11 de febrero) |
| es | messages | 1 | Día por la Igualdad Salarial (22 de febrero) | Día por la Igualdad Salarial (22 de febrero) |
| es | messages | 1 | Día de la Mujer (8 de marzo) | Día de la Mujer (8 de marzo) |
| es | messages | 1 | Día contra la Discriminación Racial (21 de marzo) | Día contra la Discriminación Racial (21 de marzo) |
| es | messages | 1 | Mes Europeo de la Diversidad (mayo) | Mes Europeo de la Diversidad (mayo) |
| es | messages | 1 | Día de la Diversidad Cultural (21 de mayo) | Día de la Diversidad Cultural (21 de mayo) |
| es | messages | 1 | Día del Orgullo (28 de junio) | Día del Orgullo (28 de junio) |
| es | messages | 1 | Día de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre) | Día de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre) |
| es | messages | 1 | Día de los Derechos Humanos (10 de diciembre) | Día de los Derechos Humanos (10 de diciembre) |
| es | messages | 1 | Otras (indique cuál): | Otras (indique cuál): |
| es | messages | 1 | No se conmemoran ningunas | No se conmemoran ningunas |
| es | messages | 1 | 4. Otros | 4. Otros |
| es | messages | 1 | 5. D&I está incluido explícitamente en los <strong>valores</strong> de la empresa | 5. D&I está incluido explícitamente en los <strong>valores</strong> de la empresa |
| es | messages | 1 | 6. D&I se halla explícitamente en el <strong>código ético</strong> de la empresa | 6. D&I se halla explícitamente en el <strong>código ético</strong> de la empresa |
| es | messages | 1 | 7. D&I está entre las 10 <strong>prioridades estratégicas</strong> del primer/a ejecutivo/a | 7. D&I está entre las 10 <strong>prioridades estratégicas</strong> del primer/a ejecutivo/a |
| es | messages | 1 | 8. Las y los líderes y managers tienen presente el <strong>discurso y valores</strong> de D&I de manera continua | 8. Las y los líderes y managers tienen presente el <strong>discurso y valores</strong> de D&I de manera continua |
| es | messages | 1 | 9. ¿Qué tipo de <strong>actividades</strong> se realizan en su empresa para favorecer a colectivos en riesgo de discriminación y/o exclusión? | 9. ¿Qué tipo de <strong>actividades</strong> se realizan en su empresa para favorecer a colectivos en riesgo de discriminación y/o exclusión? |
| es | messages | 1 | Encuentros y jornadas dedicadas a la sensibilización | Encuentros y jornadas dedicadas a la sensibilización |
| es | messages | 1 | Voluntariado corporativo | Voluntariado corporativo |
| es | messages | 1 | Voluntariado pro-bono | Voluntariado pro-bono |
| es | messages | 1 | Actividades promovidas y organizadas con ONG | Actividades promovidas y organizadas con ONG |
| es | messages | 1 | Celebración del Día del Voluntariado corporativo | Celebración del Día del Voluntariado corporativo |
| es | messages | 1 | Acciones formativas para colectivos en riesgo de discriminación y/o exclusión | Acciones formativas para colectivos en riesgo de discriminación y/o exclusión |
| es | messages | 2 | Otras (indicar cuál): | Otras (indicar cuál): |
| es | messages | 1 | 9. Otros | 9. Otros |
| es | messages | 1 | 10. ¿Se han realizado formaciones sobre D&I en su empresa? | 10. ¿Se han realizado formaciones sobre D&I en su empresa? |
| es | messages | 1 | 11. En caso afirmativo, las formaciones se han <strong>dirigido</strong> | 11. En caso afirmativo, las formaciones se han <strong>dirigido</strong> |
| es | messages | 1 | Señale todo lo que aplique | Señale todo lo que aplique |
| es | messages | 1 | A toda la plantilla | A toda la plantilla |
| es | messages | 1 | A las y los directivos | A las y los directivos |
| es | messages | 1 | A los mandos intermedios | A los mandos intermedios |
| es | messages | 1 | Al departamento de RRHH, Talento o Diversidad | Al departamento de RRHH, Talento o Diversidad |
| es | messages | 1 | Al departamento de RRLL | Al departamento de RRLL |
| es | messages | 1 | Al departamento de RSC o Sostenibilidad | Al departamento de RSC o Sostenibilidad |
| es | messages | 1 | Al departamento de Comunicación | Al departamento de Comunicación |
| es | messages | 1 | Al Comité de Igualdad | Al Comité de Igualdad |
| es | messages | 1 | Al Comité de Diversidad | Al Comité de Diversidad |
| es | messages | 1 | 11. Otros | 11. Otros |
| es | messages | 1 | 12. En caso que realice formaciones en D&I, con qué <strong>frecuencia</strong> las realiza | 12. En caso que realice formaciones en D&I, con qué <strong>frecuencia</strong> las realiza |
| es | messages | 5 | None | None |
| es | messages | 4 | Semestral | Semestral |
| es | messages | 4 | Anual | Anual |
| es | messages | 4 | Bianual | Bianual |
| es | messages | 2 | Permanentemente | Permanentemente |
| es | messages | 1 | 13. ¿Qué porcentaje de la plantilla ha realizado alguna formación en D&I? | 13. ¿Qué porcentaje de la plantilla ha realizado alguna formación en D&I? |
| es | messages | 3 | Indica % | Indica % |
| es | messages | 6 | No sé | No sé |
| es | messages | 1 | 13. Porcentaje de la plantilla ha realizado alguna formación en D&I | 13. Porcentaje de la plantilla ha realizado alguna formación en D&I |
| es | messages | 1 | 14. ¿Qué <strong>mediciones</strong> de su plantilla realiza en las distintas áreas de diversidad? | 14. ¿Qué <strong>mediciones</strong> de su plantilla realiza en las distintas áreas de diversidad? |
| es | messages | 1 | Por género | Por género |
| es | messages | 1 | Por discapacidad | Por discapacidad |
| es | messages | 1 | Por edad | Por edad |
| es | messages | 1 | Por nacionalidad | Por nacionalidad |
| es | messages | 1 | Por orientación sexual y/o identidad de género | Por orientación sexual y/o identidad de género |
| es | messages | 1 | Por idiomas que hablan | Por idiomas que hablan |
| es | messages | 1 | Por nivel de formación | Por nivel de formación |
| es | messages | 1 | Por diversidad de experiencia profesional | Por diversidad de experiencia profesional |
| es | messages | 1 | Por diversidad de pensamiento o cognitiva | Por diversidad de pensamiento o cognitiva |
| es | messages | 1 | Por salario | Por salario |
| es | messages | 1 | Por número de hijos | Por número de hijos |
| es | messages | 1 | Por promoción | Por promoción |
| es | messages | 1 | Por medidas de flexibilidad disfrutadas | Por medidas de flexibilidad disfrutadas |
| es | messages | 1 | Por puesto ocupado | Por puesto ocupado |
| es | messages | 1 | 14. Otros | 14. Otros |
| es | messages | 1 | 15. En la <strong>selección</strong> de personal, ¿Qué estrategias sigue para la consecución de una plantilla laboral diversa? | 15. En la <strong>selección</strong> de personal, ¿Qué estrategias sigue para la consecución de una plantilla laboral diversa? |
| es | messages | 1 | Cuota u objetivo por discapacidad | Cuota u objetivo por discapacidad |
| es | messages | 1 | Cuota u objetivo por edad | Cuota u objetivo por edad |
| es | messages | 1 | Cuota u objetivo por género | Cuota u objetivo por género |
| es | messages | 1 | Cuota u objetivo por procedencia cultural | Cuota u objetivo por procedencia cultural |
| es | messages | 1 | Nos dirigimos a colectivos específicos (p.ej. mujer, STEM, etc.) | Nos dirigimos a colectivos específicos (p.ej. mujer, STEM, etc.) |
| es | messages | 1 | Basada en competencias técnicas y conocimientos | Basada en competencias técnicas y conocimientos |
| es | messages | 1 | Contar con un plan de inclusión laboral | Contar con un plan de inclusión laboral |
| es | messages | 1 | Contactar con empresas de inserción laboral | Contactar con empresas de inserción laboral |
| es | messages | 1 | Publicar ofertas con lenguaje no sexista | Publicar ofertas con lenguaje no sexista |
| es | messages | 1 | Programas concretos de promoción de talento joven | Programas concretos de promoción de talento joven |
| es | messages | 1 | Programas dirigidos a estudiantes | Programas dirigidos a estudiantes |
| es | messages | 1 | Currículos o pruebas ciegas | Currículos o pruebas ciegas |
| es | messages | 1 | Utilización de software para eliminación de sesgos | Utilización de software para eliminación de sesgos |
| es | messages | 1 | Entrevistas estructuradas | Entrevistas estructuradas |
| es | messages | 1 | Diversificación de fuentes de búsqueda | Diversificación de fuentes de búsqueda |
| es | messages | 1 | 15. Otros | 15. Otros |
| es | messages | 1 | 16. ¿Qué <strong>fuentes</strong> de reclutamiento se utilizan en su empresa? | 16. ¿Qué <strong>fuentes</strong> de reclutamiento se utilizan en su empresa? |
| es | messages | 1 | Publicación en buscadores web de empleo | Publicación en buscadores web de empleo |
| es | messages | 1 | Anuncios en web corporativa | Anuncios en web corporativa |
| es | messages | 2 | Redes Sociales | Redes Sociales |
| es | messages | 1 | Empresas de inserción laboral | Empresas de inserción laboral |
| es | messages | 1 | Programas con Fundaciones y Asociaciones | Programas con Fundaciones y Asociaciones |
| es | messages | 1 | Convenios con centros docentes | Convenios con centros docentes |
| es | messages | 1 | Servicio Público de empleo | Servicio Público de empleo |
| es | messages | 1 | Auto-candidaturas recibidas | Auto-candidaturas recibidas |
| es | messages | 1 | Anuncios de prensa | Anuncios de prensa |
| es | messages | 1 | Ferias de empleo | Ferias de empleo |
| es | messages | 1 | “Head-hunter” | “Head-hunter” |
| es | messages | 1 | 16. Otros | 16. Otros |
| es | messages | 1 | 17. ¿Cómo se promueve la <strong>gestión</strong> de D&I en su empresa? | 17. ¿Cómo se promueve la <strong>gestión</strong> de D&I en su empresa? |
| es | messages | 1 | Realización de actividades grupales, talleres y convivencia | Realización de actividades grupales, talleres y convivencia |
| es | messages | 1 | Campañas de sensibilización | Campañas de sensibilización |
| es | messages | 1 | Formación a mandos y directivos | Formación a mandos y directivos |
| es | messages | 1 | Inclusión de D&I en los modelos de evaluación del rendimiento | Inclusión de D&I en los modelos de evaluación del rendimiento |
| es | messages | 1 | Incentivos económicos | Incentivos económicos |
| es | messages | 1 | Incentivo emocional (entrega de reconocimientos) | Incentivo emocional (entrega de reconocimientos) |
| es | messages | 1 | Compensación horas extras y flexibilidad horaria | Compensación horas extras y flexibilidad horaria |
| es | messages | 3 | No aplica | No aplica |
| es | messages | 1 | 17. Otros | 17. Otros |
| es | messages | 1 | 18. ¿<strong>Evalúa</strong> los resultados de la implantación de políticas de D&I en su empresa? | 18. ¿<strong>Evalúa</strong> los resultados de la implantación de políticas de D&I en su empresa? |
| es | messages | 1 | 19. En caso afirmativo, ¿con qué <strong>frecuencia</strong>? | 19. En caso afirmativo, ¿con qué <strong>frecuencia</strong>? |
| es | messages | 3 | Otro (indicar cuál): | Otro (indicar cuál): |
| es | messages | 1 | 19. Otro | 19. Otro |
| es | messages | 1 | 20. ¿Cuenta con indicadores y herramientas para <strong>medir</strong> el nivel de inclusión en su empresa? | 20. ¿Cuenta con indicadores y herramientas para <strong>medir</strong> el nivel de inclusión en su empresa? |
| es | messages | 1 | Encuestas de clima laboral | Encuestas de clima laboral |
| es | messages | 1 | Preguntas <em>ad-hoc</em> en otras encuestas | Preguntas <em>ad-hoc</em> en otras encuestas |
| es | messages | 1 | <em>Focus groups</em> o entrevistas | <em>Focus groups</em> o entrevistas |
| es | messages | 1 | Pertenencia a índices o certificados de referencia (p.ej., <em>Best Place to Work</em>, etc.) | Pertenencia a índices o certificados de referencia (p.ej., <em>Best Place to Work</em>, etc.) |
| es | messages | 1 | No medimos | No medimos |
| es | messages | 1 | 20. Otros | 20. Otros |
| es | messages | 1 | 21. ¿Con qué <strong>frecuencia</strong> mide el nivel de inclusión en su empresa? | 21. ¿Con qué <strong>frecuencia</strong> mide el nivel de inclusión en su empresa? |
| es | messages | 1 | 21. Otros | 21. Otros |
| es | messages | 1 | 22. ¿Cuenta con <strong><em>Employee Resources Groups</em></strong> en su empresa? | 22. ¿Cuenta con <strong><em>Employee Resources Groups</em></strong> en su empresa? |
| es | messages | 1 | Mujeres | Mujeres |
| es | messages | 2 | LGBTI+ | LGBTI+ |
| es | messages | 2 | Discapacidad | Discapacidad |
| es | messages | 2 | Cultural | Cultural |
| es | messages | 1 | Senior | Senior |
| es | messages | 1 | Jóvenes | Jóvenes |
| es | messages | 1 | Otros (indicar cuáles) | Otros (indicar cuáles) |
| es | messages | 2 | No tenemos | No tenemos |
| es | messages | 1 | 22. Otros | 22. Otros |
| es | messages | 1 | 23. ¿De qué manera realiza un <strong>control</strong> permanente sobre la posible comisión de actos discriminatorios dentro de la empresa? | 23. ¿De qué manera realiza un <strong>control</strong> permanente sobre la posible comisión de actos discriminatorios dentro de la empresa? |
| es | messages | 1 | El Comité de Prevención de Acoso | El Comité de Prevención de Acoso |
| es | messages | 1 | El Canal de denuncia para la plantilla | El Canal de denuncia para la plantilla |
| es | messages | 2 | El Comité de Igualdad | El Comité de Igualdad |
| es | messages | 2 | El Comité de Diversidad | El Comité de Diversidad |
| es | messages | 1 | Las encuestas y evaluaciones de desempeño | Las encuestas y evaluaciones de desempeño |
| es | messages | 1 | Las auditorías internas y externas | Las auditorías internas y externas |
| es | messages | 1 | A partir de protocolos de acoso del Plan de Igualdad | A partir de protocolos de acoso del Plan de Igualdad |
| es | messages | 2 | Otros (indicar cuáles): | Otros (indicar cuáles): |
| es | messages | 1 | 23. Otros | 23. Otros |
| es | messages | 1 | 24. ¿Qué área de su empresa se encarga del <strong>diseño y la implantación</strong> de políticas de D&I? | 24. ¿Qué área de su empresa se encarga del <strong>diseño y la implantación</strong> de políticas de D&I? |
| es | messages | 1 | La Dirección y Gerencia | La Dirección y Gerencia |
| es | messages | 1 | El departamento de RRHH, Talento o Diversidad | El departamento de RRHH, Talento o Diversidad |
| es | messages | 1 | El departamento de RRLL | El departamento de RRLL |
| es | messages | 1 | El departamento de RSC o Sostenibilidad | El departamento de RSC o Sostenibilidad |
| es | messages | 1 | El departamento de Estrategia | El departamento de Estrategia |
| es | messages | 1 | 24. Otro | 24. Otro |
| es | messages | 1 | 25. ¿Qué <strong>dimensiones</strong> de la Diversidad abordan desde su empresa? | 25. ¿Qué <strong>dimensiones</strong> de la Diversidad abordan desde su empresa? |
| es | messages | 1 | Generacional | Generacional |
| es | messages | 1 | Cognitiva | Cognitiva |
| es | messages | 1 | Experiencial | Experiencial |
| es | messages | 1 | Transversal | Transversal |
| es | messages | 1 | 25. Otros | 25. Otros |
| es | messages | 1 | 26. ¿Se ha realizado un <strong>diagnóstico o auditoría</strong> en D&I en la empresa? | 26. ¿Se ha realizado un <strong>diagnóstico o auditoría</strong> en D&I en la empresa? |
| es | messages | 1 | 27. ¿El estilo de <strong>liderazgo inclusivo</strong> está en el modelo de competencias de las y los líderes o en sus evaluaciones? | 27. ¿El estilo de <strong>liderazgo inclusivo</strong> está en el modelo de competencias de las y los líderes o en sus evaluaciones? |
| es | messages | 1 | 28. ¿Los procesos de gestión de personas han sido <strong>diseñados o revisados</strong> para asegurar la igualdad de oportunidades? | 28. ¿Los procesos de gestión de personas han sido <strong>diseñados o revisados</strong> para asegurar la igualdad de oportunidades? |
| es | messages | 2 | Parcialmente | Parcialmente |
| es | messages | 1 | 29. En caso afirmativo indique como lo ha realizado: | 29. En caso afirmativo indique como lo ha realizado: |
| es | messages | 1 | 30. Existen objetivos para alcanzar la representación de las mujeres y de determinados colectivos en determinados niveles de la empresa, tales como: | 30. Existen objetivos para alcanzar la representación de las mujeres y de determinados colectivos en determinados niveles de la empresa, tales como: |
| es | messages | 1 | % de mujeres directivas | % de mujeres directivas |
| es | messages | 1 | % de mujeres mandos intermedios | % de mujeres mandos intermedios |
| es | messages | 1 | % de personas con discapacidad | % de personas con discapacidad |
| es | messages | 1 | % de personas de determinado rango de edad | % de personas de determinado rango de edad |
| es | messages | 1 | Otros (indica cuáles:) | Otros (indica cuáles:) |
| es | messages | 1 | 30. Otros | 30. Otros |
| es | messages | 1 | 31. ¿Qué políticas de <strong>trabajo flexible</strong> existen en su empresa? | 31. ¿Qué políticas de <strong>trabajo flexible</strong> existen en su empresa? |
| es | messages | 1 | Horario de entrada y salida flexible | Horario de entrada y salida flexible |
| es | messages | 2 | Teletrabajo | Teletrabajo |
| es | messages | 1 | Flexibilidad horaria para cuidados familiares y personales | Flexibilidad horaria para cuidados familiares y personales |
| es | messages | 1 | Jornadas reducidas o intensivas | Jornadas reducidas o intensivas |
| es | messages | 1 | Semana laboral comprimida | Semana laboral comprimida |
| es | messages | 1 | Horas libres | Horas libres |
| es | messages | 1 | Cambio de turno | Cambio de turno |
| es | messages | 1 | Trabajo directamente enfocado a objetivos | Trabajo directamente enfocado a objetivos |
| es | messages | 1 | Jubilación gradual | Jubilación gradual |
| es | messages | 1 | Periodos sabáticos | Periodos sabáticos |
| es | messages | 1 | 31. Otros | 31. Otros |
| es | messages | 1 | 32. ¿La empresa impulsa programas de <strong>corresponsabilidad</strong> en el hogar para su plantilla? | 32. ¿La empresa impulsa programas de <strong>corresponsabilidad</strong> en el hogar para su plantilla? |
| es | messages | 1 | 33. ¿Qué tipo de medidas específicas implementan para facilitar la <strong>conciliación</strong> de su personal? | 33. ¿Qué tipo de medidas específicas implementan para facilitar la <strong>conciliación</strong> de su personal? |
| es | messages | 1 | Apagado de luces a determinada hora | Apagado de luces a determinada hora |
| es | messages | 1 | Cierre de oficinas a determinada hora | Cierre de oficinas a determinada hora |
| es | messages | 1 | Política de desconexión digital | Política de desconexión digital |
| es | messages | 1 | Límite horario para realización de reuniones por la tarde | Límite horario para realización de reuniones por la tarde |
| es | messages | 1 | Eventos o reuniones importantes solo en horario de mañana para respetar jornadas parciales | Eventos o reuniones importantes solo en horario de mañana para respetar jornadas parciales |
| es | messages | 1 | 33. Otras | 33. Otras |
| es | messages | 1 | 34. ¿Qué tipo de programas de apoyo a la <strong>paternidad-maternidad</strong> tiene su empresa? | 34. ¿Qué tipo de programas de apoyo a la <strong>paternidad-maternidad</strong> tiene su empresa? |
| es | messages | 1 | Fomentar los permisos para el padre | Fomentar los permisos para el padre |
| es | messages | 1 | Ampliar el tiempo de baja tras nacimiento | Ampliar el tiempo de baja tras nacimiento |
| es | messages | 1 | Programas de reincorporación tras maternidad o paternidad | Programas de reincorporación tras maternidad o paternidad |
| es | messages | 1 | Flexibilidad horaria para el acompañamiento de descendientes | Flexibilidad horaria para el acompañamiento de descendientes |
| es | messages | 1 | Servicio de guardería en la empresa | Servicio de guardería en la empresa |
| es | messages | 1 | Cheques guardería | Cheques guardería |
| es | messages | 1 | Ayudas u obsequio por nacimiento | Ayudas u obsequio por nacimiento |
| es | messages | 1 | Apoyo a la lactancia | Apoyo a la lactancia |
| es | messages | 1 | Política de no penalización en las evaluaciones y remuneraciones variables por baja de maternidad o paternidad | Política de no penalización en las evaluaciones y remuneraciones variables por baja de maternidad o paternidad |
| es | messages | 1 | Programas de orientación parental para padres y madres | Programas de orientación parental para padres y madres |
| es | messages | 1 | 34. Otros | 34. Otros |
| es | messages | 1 | 35. ¿Qué porcentaje de hombres, sobre la totalidad de los que tienen derecho a este permiso, cogen la baja por paternidad <strong>completa</strong> (16 semanas)? | 35. ¿Qué porcentaje de hombres, sobre la totalidad de los que tienen derecho a este permiso, cogen la baja por paternidad <strong>completa</strong> (16 semanas)? |
| es | messages | 1 | 35. Porcentaje de hombres, sobre la totalidad de los que tienen derecho a este permiso, cogen la baja por paternidad completa | 35. Porcentaje de hombres, sobre la totalidad de los que tienen derecho a este permiso, cogen la baja por paternidad completa |
| es | messages | 1 | 36. ¿Conoce el porcentaje de personas que disfruta de reducción de jornada <strong>por cuidado de descendientes</strong> en su empresa? | 36. ¿Conoce el porcentaje de personas que disfruta de reducción de jornada <strong>por cuidado de descendientes</strong> en su empresa? |
| es | messages | 1 | 36. % que se acoge a esta medida en relación al total de la plantilla: | 36. % que se acoge a esta medida en relación al total de la plantilla: |
| es | messages | 1 | 36. % de hombres en relación al total de personas que se acogen a esta medida: | 36. % de hombres en relación al total de personas que se acogen a esta medida: |
| es | messages | 1 | 37. ¿Qué tipo de <strong>programas de apoyo</strong> tiene su empresa para las personas trabajadoras con familiares con discapacidad o dependientes a su cargo? | 37. ¿Qué tipo de <strong>programas de apoyo</strong> tiene su empresa para las personas trabajadoras con familiares con discapacidad o dependientes a su cargo? |
| es | messages | 1 | Ayudas económicas para personas trabajadoras con descendientes con discapacidad y/o personas dependientes a su cargo. | Ayudas económicas para personas trabajadoras con descendientes con discapacidad y/o personas dependientes a su cargo. |
| es | messages | 1 | Permisos retribuidos para acompañamientos a citas o tratamientos médicos de personas dependientes y/o con discapacidad a su cargo. | Permisos retribuidos para acompañamientos a citas o tratamientos médicos de personas dependientes y/o con discapacidad a su cargo. |
| es | messages | 1 | Flexibilidad horaria para el acompañamiento a citas o tratamientos médicos de personas dependientes y/o con discapacidad a su cargo. | Flexibilidad horaria para el acompañamiento a citas o tratamientos médicos de personas dependientes y/o con discapacidad a su cargo. |
| es | messages | 1 | Información sobre actividades de ocio inclusivo para las personas dependientes y/o con discapacidad a su cargo. | Información sobre actividades de ocio inclusivo para las personas dependientes y/o con discapacidad a su cargo. |
| es | messages | 1 | Prestación de servicios terapéuticos o de rehabilitación dirigidos a mejorar la autonomía de los descendientes con discapacidad y/o dependientes a su cargo. | Prestación de servicios terapéuticos o de rehabilitación dirigidos a mejorar la autonomía de los descendientes con discapacidad y/o dependientes a su cargo. |
| es | messages | 1 | Prestación de servicios de respiro familiar para personas trabajadoras con descendientes con discapacidad y/o dependientes a su cargo | Prestación de servicios de respiro familiar para personas trabajadoras con descendientes con discapacidad y/o dependientes a su cargo |
| es | messages | 1 | Asesoramiento y/o formación en la atención a la discapacidad y/o dependencia. | Asesoramiento y/o formación en la atención a la discapacidad y/o dependencia. |
| es | messages | 1 | 37. Otros | 37. Otros |
| es | messages | 1 | 38. ¿Su empresa diseña y personaliza sus <strong>productos o servicios</strong> teniendo en cuenta la diversidad de clientes? | 38. ¿Su empresa diseña y personaliza sus <strong>productos o servicios</strong> teniendo en cuenta la diversidad de clientes? |
| es | messages | 1 | En caso afirmativo, indique un ejemplo | En caso afirmativo, indique un ejemplo |
| es | messages | 1 | 38. Ejemplo | 38. Ejemplo |
| es | messages | 1 | 39. ¿Cómo ha <strong>comunicado</strong> a sus clientes su adhesión a la Carta de la Diversidad? | 39. ¿Cómo ha <strong>comunicado</strong> a sus clientes su adhesión a la Carta de la Diversidad? |
| es | messages | 2 | Correo Electrónico | Correo Electrónico |
| es | messages | 5 | Web corporativa | Web corporativa |
| es | messages | 2 | De forma presencial | De forma presencial |
| es | messages | 2 | Boletín informativo | Boletín informativo |
| es | messages | 2 | Newsletter | Newsletter |
| es | messages | 3 | Notas de prensa | Notas de prensa |
| es | messages | 1 | No lo hemos comunicado | No lo hemos comunicado |
| es | messages | 1 | 39. Otros | 39. Otros |
| es | messages | 1 | 40. ¿Alguno de sus clientes se <strong>convirtió</strong> en firmante de la Carta de la Diversidad, después de conocer su compromiso con la diversidad? | 40. ¿Alguno de sus clientes se <strong>convirtió</strong> en firmante de la Carta de la Diversidad, después de conocer su compromiso con la diversidad? |
| es | messages | 1 | 41. ¿Cómo <strong>comunica</strong> a sus clientes, sus políticas de gestión de la diversidad? | 41. ¿Cómo <strong>comunica</strong> a sus clientes, sus políticas de gestión de la diversidad? |
| es | messages | 1 | Incluidas en sus políticas de RSC o Sostenibilidad | Incluidas en sus políticas de RSC o Sostenibilidad |
| es | messages | 1 | Incluidas en la web corporativa | Incluidas en la web corporativa |
| es | messages | 1 | Notas de prensa y vídeos corporativos | Notas de prensa y vídeos corporativos |
| es | messages | 1 | Publicando el Sello de la Carta de la Diversidad en la documentación corporativa | Publicando el Sello de la Carta de la Diversidad en la documentación corporativa |
| es | messages | 2 | Eventos y formaciones | Eventos y formaciones |
| es | messages | 1 | Entregando premios de apoyo a la diversidad | Entregando premios de apoyo a la diversidad |
| es | messages | 3 | No lo comunicamos | No lo comunicamos |
| es | messages | 1 | 41. Otros | 41. Otros |
| es | messages | 1 | 42. ¿Qué porcentaje de la plantilla de su empresa <strong>conoce</strong> el compromiso que esta adquirió con la firma de la Carta de la Diversidad? | 42. ¿Qué porcentaje de la plantilla de su empresa <strong>conoce</strong> el compromiso que esta adquirió con la firma de la Carta de la Diversidad? |
| es | messages | 1 | % de la plantilla que lo conoce: | % de la plantilla que lo conoce: |
| es | messages | 1 | 42. % de la plantilla que lo conoce: | 42. % de la plantilla que lo conoce: |
| es | messages | 1 | 43. ¿En qué <strong>soportes</strong> hace visible el sello de la Carta de la Diversidad? | 43. ¿En qué <strong>soportes</strong> hace visible el sello de la Carta de la Diversidad? |
| es | messages | 2 | Intranet y comunicados internos | Intranet y comunicados internos |
| es | messages | 1 | Soportes digitales (Emailing, Newsletter...) | Soportes digitales (Emailing, Newsletter...) |
| es | messages | 2 | Memoria de Sostenibilidad | Memoria de Sostenibilidad |
| es | messages | 2 | Memoria Anual | Memoria Anual |
| es | messages | 1 | 43. Otros | 43. Otros |
| es | messages | 1 | 44. ¿Su <strong>proceso de compra</strong> tiene en cuenta el cumplimiento de la normativa de igualdad y discapacidad? | 44. ¿Su <strong>proceso de compra</strong> tiene en cuenta el cumplimiento de la normativa de igualdad y discapacidad? |
| es | messages | 1 | 45. ¿Cómo <strong>comunica</strong> a sus proveedores su adhesión a la Carta de la Diversidad? | 45. ¿Cómo <strong>comunica</strong> a sus proveedores su adhesión a la Carta de la Diversidad? |
| es | messages | 1 | 45. Otros | 45. Otros |
| es | messages | 1 | 46. ¿Alguno de sus proveedores se <strong>convirtió</strong> en firmante de la Carta de la Diversidad después de conocer su compromiso con la diversidad? | 46. ¿Alguno de sus proveedores se <strong>convirtió</strong> en firmante de la Carta de la Diversidad después de conocer su compromiso con la diversidad? |
| es | messages | 1 | 47. ¿Comunica a las <strong>Administraciones Públicas, Sindicatos y Organizaciones Empresariales</strong> su compromiso con D&I? | 47. ¿Comunica a las <strong>Administraciones Públicas, Sindicatos y Organizaciones Empresariales</strong> su compromiso con D&I? |
| es | messages | 1 | Sí lo comunicamos | Sí lo comunicamos |
| es | messages | 1 | 47. Lo comunicamos a: | 47. Lo comunicamos a: |
| es | messages | 1 | A Administraciones Públicas | A Administraciones Públicas |
| es | messages | 1 | A Sindicatos | A Sindicatos |
| es | messages | 1 | A Organizaciones Empresariales | A Organizaciones Empresariales |
| es | messages | 1 | 48. En caso afirmativo, ¿mediante qué <strong>medios</strong>? | 48. En caso afirmativo, ¿mediante qué <strong>medios</strong>? |
| es | messages | 1 | Comité representación social, sindical, igualdad | Comité representación social, sindical, igualdad |
| es | messages | 1 | Convocatorias de concurso público | Convocatorias de concurso público |
| es | messages | 1 | Eventos y jornadas | Eventos y jornadas |
| es | messages | 1 | Memorias e informes | Memorias e informes |
| es | messages | 1 | Newsletters | Newsletters |
| es | messages | 1 | Juntas generales | Juntas generales |
| es | messages | 1 | Redes sociales | Redes sociales |
| es | messages | 1 | Mailings | Mailings |
| es | messages | 1 | Boletines | Boletines |
| es | messages | 1 | Acciones formativas públicas | Acciones formativas públicas |
| es | messages | 1 | 48. Otros | 48. Otros |
| es | messages | 1 | 49. ¿Se realizan <strong>análisis de los beneficios</strong> de los programas de D&I que implementa la empresa? | 49. ¿Se realizan <strong>análisis de los beneficios</strong> de los programas de D&I que implementa la empresa? |
| es | messages | 1 | 50. En caso afirmativo, ¿con qué <strong>frecuencia</strong>? | 50. En caso afirmativo, ¿con qué <strong>frecuencia</strong>? |
| es | messages | 1 | 50. Otros | 50. Otros |
| es | messages | 1 | 51. ¿Qué <strong>resultados positivos</strong> ha obtenido en la aplicación de políticas de D&I en su empresa? | 51. ¿Qué <strong>resultados positivos</strong> ha obtenido en la aplicación de políticas de D&I en su empresa? |
| es | messages | 1 | Mejora del Clima Laboral | Mejora del Clima Laboral |
| es | messages | 1 | Innovación en sus productos y servicios | Innovación en sus productos y servicios |
| es | messages | 1 | Mejora de la percepción reputacional | Mejora de la percepción reputacional |
| es | messages | 1 | Incremento del número de mujeres en puestos directivos | Incremento del número de mujeres en puestos directivos |
| es | messages | 1 | Incremento de otros colectivos infrarrepresentados en puestos directivos | Incremento de otros colectivos infrarrepresentados en puestos directivos |
| es | messages | 1 | Atracción o retención del talento | Atracción o retención del talento |
| es | messages | 1 | Mejores resultados financieros | Mejores resultados financieros |
| es | messages | 1 | Mayor <em>engagement</em> de la plantilla | Mayor <em>engagement</em> de la plantilla |
| es | messages | 1 | 51. Otros | 51. Otros |
| es | messages | 1 | 52. ¿Dónde se han <strong>publicado</strong> los resultados obtenidos con la aplicación de políticas de D&I? | 52. ¿Dónde se han <strong>publicado</strong> los resultados obtenidos con la aplicación de políticas de D&I? |
| es | messages | 1 | Evento público | Evento público |
| es | messages | 1 | Como parte del Plan de D&I | Como parte del Plan de D&I |
| es | messages | 1 | En informes | En informes |
| es | messages | 1 | En notas de prensa | En notas de prensa |
| es | messages | 1 | No lo publicamos | No lo publicamos |
| es | messages | 1 | 52. Otros | 52. Otros |
| es | messages | 1 | 53. ¿Su empresa cuenta con un apartado específico sobre D&I? | 53. ¿Su empresa cuenta con un apartado específico sobre D&I? |
| es | messages | 1 | En su web <strong>corporativa:</strong> | En su web <strong>corporativa:</strong> |
| es | messages | 1 | En su <strong>Intranet:</strong> | En su <strong>Intranet:</strong> |
| es | messages | 1 | No cuenta | No cuenta |
| es | messages | 1 | 53. Indique la URL | 53. Indique la URL |
| es | messages | 1 | 54. ¿Ha publicado alguna vez alguna buena práctica en D&I en la <strong>Newsletter o página</strong> de Fundación para la Diversidad? | 54. ¿Ha publicado alguna vez alguna buena práctica en D&I en la <strong>Newsletter o página</strong> de Fundación para la Diversidad? |
| es | messages | 1 | 55. ¿Su empresa comparte sus <strong>buenas prácticas</strong> en D&I en eventos y seminarios públicos? | 55. ¿Su empresa comparte sus <strong>buenas prácticas</strong> en D&I en eventos y seminarios públicos? |
| es | messages | 1 | Declaro haber leído y acepto la <a href='https://fundaciondiversidad.com/politica-de-privacidad/' target='blank'>política de privacidad</a> | Declaro haber leído y acepto la <a href='https://fundaciondiversidad.com/politica-de-privacidad/' target='blank'>política de privacidad</a> |
| es | messages | 1 | Declaro que la información que se suministra en este formulario es verdadera | Declaro que la información que se suministra en este formulario es verdadera |
| es | messages | 1 | Enviar | Enviar |